| ردیف | نیمسال تحصیلی | نوع آزمون | پاسخنامه تستی | پاسخنامه تشریحی | توضیحات |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ۱۴۰۳-۱۴۰۴-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 2 | ۱۴۰۳-۱۴۰۴-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 3 | ۱۴۰۲-۱۴۰۳-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 4 | ۱۴۰۲-۱۴۰۳-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 5 | ۱۴۰۱-۱۴۰۲-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 6 | ۱۴۰۱-۱۴۰۲-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 7 | تابستان ۱۴۰۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 8 | ۱۴۰۰-۱۴۰۱-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 9 | تابستان ۹۹ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 10 | ۹۸-۹۹-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 11 | ۹۷-۹۸-۲ | تستی | ![]() | ![]() | توجه:منبع از نیمسال اول سال 98 تغییر کرده است. |
| 12 | ۹۷-۹۸-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 13 | ۹۶-۹۷-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 14 | ۹۵-۹۶-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 15 | ۹۵-۹۶-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 16 | تابستان ۹۵ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 17 | ۹۴-۹۵-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 18 | تابستان ۹۴ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 19 | ۹۳-۹۴-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 20 | ۹۳-۹۴-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 21 | تابستان ۹۳ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 22 | ۹۲-۹۳-۲ | تستی | ![]() | ![]() |
در بحث مدیریت منابع و رفتار سازمانی، انسانها محور اصلی هستند.منابع انسانی به دلیل داشتن دانش، مهارتها، انگیزه و توانایی سازگاری با تغییرات، نقش کلیدی در خلق ارزش و عملکرد سازمان ایفا میکند.سایر منابع مانند منابع مادی یا مالی اگر به طور مؤثر به کار گرفته نشوند یا توسط نیروی انسانی مناسب مدیریت نشوند، کارایی لازم را ندارند.به عبارت دیگر، بدون حضور و مشارکت کارکنان، تجهیزات و سرمایه هم نمیتوانند به شکل بهینه، اهداف سازمانی را محقق کنند.
بنابراین، مهمترین منبع سازمانی "منابع انسانی" است.گزینه 1 پاسخ صحیح است.