| ردیف | نیمسال تحصیلی | نوع آزمون | پاسخنامه تستی | پاسخنامه تشریحی | توضیحات |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | تابستان ۱۴۰۴ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 2 | ۱۴۰۳-۱۴۰۴-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 3 | ۱۴۰۳-۱۴۰۴-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 4 | ۱۴۰۲-۱۴۰۳-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 5 | ۱۴۰۲-۱۴۰۳-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 6 | ۱۴۰۱-۱۴۰۲-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 7 | ۱۴۰۱-۱۴۰۲-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 8 | ۱۴۰۰-۱۴۰۱-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 9 | ۹۸-۹۹-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 10 | ۹۷-۹۸-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 11 | ۹۷-۹۸-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 12 | ۹۶-۹۷-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 13 | ۹۶-۹۷-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 14 | تابستان ۹۶ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 15 | ۹۵-۹۶-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 16 | ۹۵-۹۶-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 17 | تابستان ۹۵ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 18 | ۹۴-۹۵-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 19 | ۹۴-۹۵-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 20 | تابستان ۹۴ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 21 | ۹۳-۹۴-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 22 | ۹۳-۹۴-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 23 | تابستان ۹۳ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 24 | ۹۲-۹۳-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 25 | ۹۲-۹۳-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 26 | ۹۱-۹۲-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 27 | ۹۱-۹۲-۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 28 | تابستان ۹۱ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 29 | ۹۰-۹۱-۲ | تستی | ![]() | ![]() | |
| 30 | ۸۹-۹۰-۲ | تستی - تشریحی | ![]() | ![]() | |
| 31 | ۸۹-۹۰-۱ | تستی - تشریحی | ![]() | ![]() | |
| 32 | ۸۸-۸۹-۲ | تستی - تشریحی | ![]() | ![]() | |
| 33 | ۸۸-۸۹-۱ | تستی - تشریحی | ![]() | ![]() | |
| 34 | ۸۷-۸۸-۱ | تستی - تشریحی | ![]() | ![]() |
در متن، تفاوت های کلیدی بین مدیران و رهبران بیان میشود؛ مدیران بیشتر به سیستمها و ساختارها تمرکز دارند، کنترل میکنند و پیروی میکنند، در حالی که رهبران روی افراد تمرکز میورزند با دیدگاه بلندمدت و جهت دهی به سمت افق هستند.یکی از جملات مقایسهای نشان میدهد که "پیروی میکند" با یک رفتار مدیریتی همسو است و از سرچشمه گیری رهبر استفاده نمیکند.
بنابراین کدام ویژگی، متعلق به مدیران در مقابل رهبران در قرن بیست و یکم است؟ گزینه3یعنی "پیروی میکند" درست است.چون مدیران تمایل به پیروی از وضع موجود و دنبال کردن دستورات دارند در حالی که رهبران به سمت ایجاد تغییر و جهت گیری به آینده میروند.